In toenemende mate kampen ziekenhuizen met een tekort aan gekwalificeerd OK-personeel. Meer personeel opleiden kost niet alleen geld, maar ook tijd en biedt op korte termijn weinig soelaas. De personele krapte kan wel deels worden opgelost door het efficiënter inzetten van OK-personeel. Valerio Francati en David Ikkersheim, beiden senior adviseur bij Plexus, schrijven hierover in Best Practices, nr. 3 2009:
HR-medewerkers van operatiecomplexen krijgen steeds vaker te maken met een toenemend tekort aan OK-personeel. Zij zien zich geconfronteerdmet de vraag hoe dit tekort aan personeel op te lossen. Een logisch gevolg van de toenemende vraag naar OK-personeel is de inzet van aanvullend personeel, door middel van opleiding, detachering en sinds kort ook met personeel uit het buitenland.
Een alternatieve oplossing is het efficiënter inzetten van OK-personeel zodat meer productie mogelijk wordt met dezelfde hoeveelheid personeel. Dit tempert tevens onwenselijke stijgingen van kosten voor ziekenhuizen. Het aantrekken van nieuw personeel en het inhuren van extern personeel is immers een forse investering voor ziekenhuizen. Bovendien lijkt het een reëlere oplossing voor... lees hier de rest van het artikel (PDF).
Meer weten?
Neem dan contact op met Valerio Francati of David Ikkersheim:
T +31 (0)20 3010800
E info@plexus.nl