Na beoordeling van je brief en CV bestaat de sollicitatieprocedure voor de functie van adviseur doorgaans uit drie rondes. Wanneer een gesprek goed verloopt nodigen wij je uit voor de volgende ronde.
Sollicitanten zullen voorafgaand aan de sollicitatiegesprekken door KPMG recruitment uitgenodigd worden om online een tweetal testen te maken. De resultaten van de testen zullen in de eerste ronde teruggekoppeld worden.
1. Kennismaking en casus
In het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kun je vragen stellen over KPMG Plexus. Tevens worden de resultaten van de online testen teruggekoppeld. Van onze zijde zullen wij je vragen stellen over je kennis en ervaring, je ambities en competenties. Daarnaast legt de interviewer je een analytische casus en een korte rekentest voor, relevant voor de functie waarnaar je solliciteert. Aan het einde van dit gesprek geeft de interviewer een presentatie-opdracht mee voor het tweede gesprek.
2. Presentatie en nabespreking
Het tweede gesprek bestaat uit twee delen. Het eerste gedeelte begin je met een korte presentatie (5 minuten). De interviewer bespreekt deze samen met jou na en toetst of jij en KPMG Plexus qua persoonlijkheid bij elkaar passen. In het tweede gedeelte zal een andere interviewer je wederom een kwantitatieve of praktische casus voorleggen, waarin je kunt laten zien hoe je - in theorie - een probleem te lijf gaat.
3. Ontwikkelpotentieel
Indien je doorgaat naar het derde gesprek, dan zal dat plaatsvinden met één van de partners van KPMG Plexus. In dit gesprek kijken we naar je ontwikkelpotentieel binnen KPMG Plexus en leggen wij je een derde casus voor.